劳动仲裁流程需要什么材料？

在劳动仲裁流程中，需要准备的材料主要分为几大类。首先是申请书，这是启动仲裁程序的关键文件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

其次是身份证明材料。对于申请人是劳动者的，要提供本人身份证原件及复印件；如果申请人是用人单位的，需提供用人单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。这些材料是为了明确双方的主体身份，确保仲裁程序能够准确地针对相关当事人进行。

再者是劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能够证明你和用人单位之间存在劳动关系，这是劳动仲裁的基础。因为只有存在合法有效的劳动关系，劳动争议才能够适用劳动仲裁程序来解决。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

另外，如果有相关的证据材料，比如与争议相关的书证、物证、视听资料等，也要一并准备好。证据是支持你仲裁请求的重要依据，能够帮助仲裁委员会查明事实真相，做出公正的裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。