question-icon 劳动仲裁流程需要什么材料?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。但我不太清楚在整个劳动仲裁流程中,具体需要准备哪些材料,担心材料准备不全影响仲裁申请,想了解一下相关内容。
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  • #劳动仲裁
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在劳动仲裁流程中,需要准备的材料主要分为几大类。首先是申请书,这是启动仲裁程序的关键文件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 其次是身份证明材料。对于申请人是劳动者的,要提供本人身份证原件及复印件;如果申请人是用人单位的,需提供用人单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。这些材料是为了明确双方的主体身份,确保仲裁程序能够准确地针对相关当事人进行。 再者是劳动关系证明材料,比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能够证明你和用人单位之间存在劳动关系,这是劳动仲裁的基础。因为只有存在合法有效的劳动关系,劳动争议才能够适用劳动仲裁程序来解决。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 另外,如果有相关的证据材料,比如与争议相关的书证、物证、视听资料等,也要一并准备好。证据是支持你仲裁请求的重要依据,能够帮助仲裁委员会查明事实真相,做出公正的裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

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