申请劳动仲裁需要什么材料？

申请劳动仲裁所需的材料，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。下面为您详细介绍。

首先是申请书。劳动仲裁申请书是申请仲裁的关键材料，它就像是您向仲裁机构表达诉求的“说明书”。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。一般来说，需要准备一式三份，一份提交给仲裁委，一份由仲裁委转交给被申请人（即用人单位），还有一份自己留存。

其次是身份证明材料。对于申请人是劳动者的情况，要提供本人身份证原件及复印件，这是用来证明您身份的重要依据。如果您委托了代理人，还需要提供授权委托书以及代理人的身份证明等相关材料。要是申请人是用人单位，就需要提供单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书等。

再者是劳动关系证明材料。这是用来证明您和用人单位之间存在劳动关系的关键，比如劳动合同、工资发放记录（像银行转账流水，上面会显示用人单位给您发放工资的信息）、工作证、考勤记录、社会保险缴纳记录等。这些材料能帮助仲裁机构确定您和用人单位之间的雇佣关系。

另外，与仲裁请求相关的证据材料也必不可少。这要根据您的具体仲裁请求来准备。比如，如果您是因为用人单位拖欠工资而申请仲裁，就要提供能证明工资数额、拖欠时间等的证据，像工资条、聊天记录等；要是因为用人单位违法解除劳动合同，就需要提供用人单位解除劳动合同的通知等相关证据。这些证据能支持您的仲裁请求，让仲裁机构更清楚事情的真相。

最后，有些仲裁委可能还会要求提供送达地址确认书，您需要准确填写自己接收仲裁文书的地址，以确保相关文书能顺利送达。总之，准备材料时要尽量全面、准确，以保障仲裁程序的顺利进行。