辞职不同意可以走人吗？

在辞职时遇到公司不同意的情况，劳动者是否可以直接走人需要分情况来看。

首先，我们要了解一下“辞职”在法律上对应的概念。一般来说，劳动者辞职分为协商解除劳动合同和提前通知解除劳动合同这两种情况。

协商解除劳动合同是指劳动者和用人单位双方经过商量，达成一致意见后解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果是协商辞职，只有在单位也同意的情况下，双方才能解除劳动关系。要是单位不同意，就不能通过这种方式离职。

提前通知解除劳动合同又分为两种情形。一种是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的权利。只要按照这个规定的时间和形式通知了单位，到期后不管单位同不同意，劳动者都可以合法地离开。

但是，如果劳动者没有按照法律规定的程序和时间提前通知单位就擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，不按规定离职可能会让劳动者面临赔偿单位损失的风险。

综上所述，如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，即使单位不同意，到期后也可以走人；但要是没有依法通知单位就直接离开，可能会给自己带来法律风险。