离职领导不同意可以直接走吗？

在讨论离职领导不同意是否可以直接走这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您按照法律规定的时间和方式，提前三十天（试用期提前三天）书面通知了单位您要离职，这是您合法享有的解除劳动合同的权利。在这种情况下，无论领导是否同意，到时间后您就可以离职，单位不能阻拦。因为法律赋予了劳动者自由择业的权利，只要提前告知单位，给单位一定时间来安排工作交接等事宜，就可以正常离职。

不过，如果您没有提前三十天（试用期提前三天）书面通知单位，或者不符合其他法定的可以立即解除合同的情形，就直接离职，那就可能违反了法律规定和劳动合同的约定。这种情况下，单位可能会以您违反规定给其造成损失为由，要求您承担赔偿责任。比如，单位因为您突然离职，导致某些工作无法按时完成，产生了额外的费用，像紧急招聘人员的费用、业务延误的损失等，单位是有权要求您赔偿的。

另外，如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，在这些单位存在过错的情况下，您可以直接离职，并且单位还需要向您支付经济补偿。