破产清算时工龄工资怎么算？

在企业破产清算的情况下，工龄工资的计算涉及到多个方面。首先，我们来解释一下工龄和工龄工资的概念。工龄就是员工在一个单位连续工作的时间长度，而工龄工资呢，是企业根据员工的工作年限给予的一种工资补贴，它体现了员工对企业的贡献积累。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于破产清算中的工龄工资计算，就是以这个经济补偿标准为基础。比如说，你在该企业工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么你应得到的经济补偿就是5×5000 = 25000元。如果你的工作年限是5年零3个月，那就按照5.5个月的工资来计算经济补偿，即5.5×5000 = 27500元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，在计算工龄工资时，要结合自身的工资情况和当地的工资标准来确定。