公司破产员工的工资怎么算？

当公司破产时，员工工资的计算和清偿是有明确法律规定的。首先，我们要了解工资的概念，这里的工资指的是员工为公司提供劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工工资是处于优先清偿地位的。

在计算工资时，应当按照劳动合同约定的标准来计算。如果劳动合同中明确规定了工资数额、支付方式等，那么就按照合同约定执行。对于加班工资，如果员工有加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，除了正常工资外，员工还可能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，公司破产时员工工资的计算要综合考虑劳动合同约定、加班情况以及经济补偿金等因素，并且在破产财产清偿顺序中处于优先地位，以保障员工的合法权益。