破产清算退的工资怎么计算？

在破产清算的情况下，员工工资的计算和支付是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的劳动报酬，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。

在计算工资时，基本工资通常按照劳动合同约定的金额来确定。如果存在加班加点的情况，加班工资要按照法律规定的标准来计算。比如，在工作日加班，要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

对于绩效奖金、津贴和补贴等，需要根据企业的相关规章制度以及员工的实际工作表现来确定。如果企业有明确的考核标准和发放办法，并且员工符合相应条件，那么这部分收入也应当计入应支付的工资范围内。 此外，如果企业拖欠员工工资，还可能需要支付相应的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在破产清算过程中，员工可以通过债权人会议等途径，了解破产财产的分配情况，维护自己的合法权益。如果对工资计算和支付有异议，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。