月薪6000的竞业限制违约金是多少？

竞业限制违约金，简单来说，就是劳动者和用人单位在竞业限制协议里约定好的，如果劳动者违反了不能去有竞争关系单位工作等相关约定，需要向用人单位支付的一笔钱。

按照法律规定，竞业限制违约金的数额通常由用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》等相关法律并没有给竞业限制违约金设定一个统一明确的标准。

如果竞业限制协议中明确约定了违约金的数额为月薪的一定倍数，比如3倍或5倍等，那么就应按照约定的数额支付。要是协议里没有明确约定违约金的数额，一般认为违约金的数额要以劳动者违反竞业限制协议给用人单位造成的损失为基础来确定。用人单位得证明自己因为劳动者的违约行为遭受了实际损失，这包括直接损失和间接损失等。

在司法实践当中，法院对于竞业限制违约金的数额通常会进行合理性审查。要是违约金过高或过低，法院可能会根据具体情况进行调整。一般来说，违约金数额不能过高，不然会给劳动者造成过重的经济负担；也不能过低，不然就没办法约束劳动者，起不到保护用人单位的作用。

举例来说，员工月薪6000元，若协议约定违约金是月薪的3倍，那就是18000元。要是没约定，用人单位主张损失是10万元，就得拿出证据证明这10万元损失是怎么来的，法院再根据情况看是否合理。总之，月薪6000的竞业限制违约金具体数额要根据竞业限制协议的约定以及相关法律规定进行确定。如果双方在协议中未明确约定，用人单位需要证明其实际损失，并在合理范围内主张违约金。