老板创业初期没有工资该怎么办？

在创业初期，老板没有给自己发工资是比较常见的情况，但从法律角度来看，老板也是公司的员工之一，有权获得相应的劳动报酬。

首先，要明确老板与公司之间的关系。老板作为公司的经营者，如果同时也承担了公司日常运营中的具体工作，如管理、业务拓展等，那么老板与公司之间就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着老板只要付出了劳动，就应当获得工资。

其次，确定工资的标准。老板可以根据自己的工作岗位、工作内容以及市场行情来确定合理的工资水平。可以参考同行业、同岗位的工资标准，或者结合公司的盈利情况、自身的贡献等因素综合考虑。

然后，完善相关手续。老板可以与公司签订书面的劳动合同，明确工作岗位、工作内容、工资标准、支付方式等重要条款。这样在法律上就能更有力地保障自己获得工资的权利。同时，要做好公司的财务记录，将工资的支出列入公司的正常成本。

最后，如果公司资金确实紧张，暂时无法支付工资，老板可以与公司协商，制定一个合理的工资支付计划。可以约定在公司盈利后，按照一定的时间节点和比例支付所欠的工资。若后续公司拒绝支付工资，老板可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。