社保滞纳金千分之二和万分之五是怎么回事？

社保滞纳金是指用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，需要额外缴纳的费用，这是对用人单位未履行按时缴费义务的一种惩罚措施。

以前，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。这个千分之二的标准相对较高，给一些企业带来了较大的经济压力。

不过，随着《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行，该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。自此，社保滞纳金的标准调整为万分之五。

也就是说，目前在实际执行中，社保滞纳金按日加收万分之五。千分之二的标准已不再适用。简单举例，如果用人单位欠缴社保费10000元，欠缴天数为10天，那么按照现在万分之五的标准，需要缴纳的滞纳金就是10000×0.0005×10 = 50元。