残保金征收使用管理办法是怎样的？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

在征收方面，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

关于使用，残保金主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。比如，残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出；补贴残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛支出；对超比例安排残疾人就业的用人单位给予奖励等。

管理上，保障金由税务机关负责征收，纳入地方一般公共预算统筹安排。用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。