残疾人就业保障金征收使用管理办法是怎样的？

残疾人就业保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，让用人单位履行按比例安排残疾人就业的义务，如果用人单位没有达到规定的比例，就需要缴纳这笔费用。

从征收方面来看，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

在使用管理方面，保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。比如，残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出；残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛支出；对从事个体经营、自主创业、灵活就业的残疾人发放的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息等。同时，相关部门会对保障金的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。