自己该如何解除劳动关系？

自己解除劳动关系主要有以下几种常见方式：

首先是协商解除。简单来说，就是你和用人单位商量好，大家都同意解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较平和，双方达成一致意见后，按照协商内容处理后续事宜，比如工作交接、工资结算等。

其次是预告解除。这又分两种情况。一种是在正常的工作期间，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。另一种是在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。采用这种方式，要注意按照法律规定的时间和形式进行通知，书面通知可以留下相关证据，保障自己的权益。

最后，当用人单位出现违法、违约情形时，劳动者有权单方解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。在这些情况下，劳动者可以依据法律规定解除劳动关系。例如，公司一直不按时发工资，你就可以以此为由解除劳动关系。

在解除劳动关系时，还需要注意一些后续事项。比如要按照双方约定办理工作交接；用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；如果涉及经济补偿，用人单位应在办结工作交接时支付 。

相关概念：

预告解除：是指劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同，有在正常工作期间提前三十日书面通知用人单位和试用期内提前3日通知用人单位这两种情况。

协商解除：是指用人单位与劳动者经协商一致，共同决定解除劳动合同的行为。

经济补偿：是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。