question-icon 怎么才能解除公司劳动合同?

我在现在这家公司工作有一段时间了,最近因为一些个人原因,我想要解除和公司的劳动合同,但我对这方面的流程和规定完全不懂。我想知道具体该怎么做,需要注意些什么,走哪些程序才能合法地解除劳动合同,希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

解除公司劳动合同有多种方式,不同方式有不同的要求和程序。 首先是双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。通俗来讲,就是你和公司都同意解除合同,双方就解除的相关事宜,如离职时间、工资结算、经济补偿等达成一致意见,然后按约定执行。比如确定好你在某个日期前办理完工作交接,公司在交接完成后结算工资等。 其次是劳动者单方解除。如果是一般情况下,劳动者应提前以书面形式通知用人单位。通知期限根据劳动合同期限而定,若劳动合同期限为三个月以上不满一年的,提前三十日通知;劳动合同期限一年以上不满三年的,提前六十日通知;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,提前九十日通知。目的是让公司有时间进行人员调整和工作安排 。此外,当用人单位存在一些违法违规行为时,劳动者可随时解除。比如,根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,劳动者可以解除劳动合同。在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者还可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 然后是用人单位单方解除。当劳动者存在一些特定情形时,用人单位可以解除劳动合同。例如,在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况。但用人单位要提供充分证据来证明这些情况的存在。 最后是经济性裁员。当用人单位出现经营困难等法定情形时,可进行经济性裁员,但也要遵循法定程序。 总之,解除劳动合同要依据法律规定进行,保障双方合法权益。

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