怎么才能解除公司劳动合同？

解除公司劳动合同有多种方式，不同方式有不同的要求和程序。

首先是双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。通俗来讲，就是你和公司都同意解除合同，双方就解除的相关事宜，如离职时间、工资结算、经济补偿等达成一致意见，然后按约定执行。比如确定好你在某个日期前办理完工作交接，公司在交接完成后结算工资等。

其次是劳动者单方解除。如果是一般情况下，劳动者应提前以书面形式通知用人单位。通知期限根据劳动合同期限而定，若劳动合同期限为三个月以上不满一年的，提前三十日通知；劳动合同期限一年以上不满三年的，提前六十日通知；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，提前九十日通知。目的是让公司有时间进行人员调整和工作安排 。此外，当用人单位存在一些违法违规行为时，劳动者可随时解除。比如，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同。在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者还可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

然后是用人单位单方解除。当劳动者存在一些特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。例如，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。但用人单位要提供充分证据来证明这些情况的存在。

最后是经济性裁员。当用人单位出现经营困难等法定情形时，可进行经济性裁员，但也要遵循法定程序。

总之，解除劳动合同要依据法律规定进行，保障双方合法权益。