试用期解除劳动合同可能会面临什么法律问题？

在试用期解除劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，都可能面临一些法律问题。

对于用人单位而言：

首先，解除劳动合同的依据必须明确合法。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。比如，若以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”解除，就必须有充分证据证明不符合录用条件，像招聘时明确的岗位要求，而劳动者未达到。若没有合理证据随意解除，就属于违法解除。

其次，解除时要履行告知义务。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果没有说明理由，程序上存在瑕疵，也可能引发法律纠纷。

对于劳动者来说：

需要注意解除劳动合同的程序。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有提前三天通知，可能会给用人单位造成一定损失，虽然损失赔偿需用人单位举证，但也可能陷入纠纷。

总之，试用期解除劳动合同并非随意为之，双方都需要遵守法律规定，明确自身权利义务，以避免不必要的法律风险和纠纷。

在实践中，如果遇到相关纠纷，双方可以先友好协商，协商不成可以通过劳动仲裁等合法途径解决。