职工试用期怎么做会导致被解除劳动合同？

在职工试用期内，存在多种情形可能导致被解除劳动合同。

首先，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这里的录用条件一般在招聘时单位会有明确说明，比如学历、技能水平等方面。像单位招聘要求本科以上学历，结果发现员工提供虚假学历，实际未达到本科，就可能因不符合录用条件被解约。这是依据《劳动合同法》第三十九条规定 。

其次，要是严重违反用人单位的规章制度，也会面临被解除劳动合同。比如经常无故旷工、违反保密规定等。例如单位明确规定上班时间不能玩游戏，员工却多次在上班时玩游戏，就属于严重违反规章制度。同样是《劳动合同法》第三十九条所涵盖的情况。

再者，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位也能解除合同。例如财务人员在试用期因疏忽导致公司资金出现重大损失。这也在《劳动合同法》第三十九条规定范围内。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；还有被依法追究刑事责任的，这些情形下用人单位均可以在试用期解除劳动合同，都源自《劳动合同法》第三十九条规定。

最后，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定在试用期解除劳动合同。