如何才能解除自己的劳动关系？

解除劳动关系有多种方式，以下为您详细介绍。

首先是协商一致解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。简单来说，就是您和单位都同意解除劳动关系，双方对解除的相关事宜，比如离职时间、经济补偿等都达成共识，就可以解除了。这种方式比较平和，对双方关系影响较小。

其次，劳动者主动解除。如果您想主动离职，在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知很重要，它能明确您的离职意向和时间，避免后续产生纠纷。

还有用人单位因劳动者过失单方解除。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形（《劳动合同法》第39条规定），单位可以解除劳动合同。

另外，用人单位非因劳动者过失解除。这种情况用人单位要提前通知劳动者，或者支付代通知金后解除。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。

总之，解除劳动关系要按照法律规定的方式和程序进行，以保障自己的合法权益。

相关概念：

代通知金：是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

过失性辞退：是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无需事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工。

非过失性辞退：是指劳动者本身无主观过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。