question-icon 解除劳动关系的依据是什么?

我在一家公司工作有段时间了,最近和公司在一些事情上有分歧,感觉工作很难开展下去,有点想解除劳动关系。但我不知道在什么情况下可以合法解除,也不清楚具体依据是什么,所以想了解下这方面的详细情况。
展开 view-more
  • #劳动关系
  • #解除依据
  • #劳动法规
  • #合同解除
  • #权益保护
answer-icon 共1位律师解答

解除劳动关系,简单来说,就是结束劳动者和用人单位之间的劳动雇佣关系。它有多种依据,在法律上有明确规定。 首先,协商一致可以解除劳动关系。也就是劳动者和用人单位双方都同意解除,这种情况下,双方自愿达成一致意见就行,依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 其次,劳动者单方面解除劳动关系也有多种情况。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,就可以解除,这是法律赋予劳动者自主择业的权利。另外,如果用人单位存在一些违法违规行为,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等,劳动者也可以解除劳动关系。相关法律依据在《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条都有明确规定。 而对于用人单位来说,在某些特定情形下也能解除劳动关系。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正等情况,用人单位可以解除劳动关系,这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有规定。 相关概念: 录用条件:是由用人单位确定的,一般以法律法规规定的基本条件,以及用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品德等条件为准。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系