解除劳动关系的依据是什么？

解除劳动关系，简单来说，就是结束劳动者和用人单位之间的劳动雇佣关系。它有多种依据，在法律上有明确规定。

首先，协商一致可以解除劳动关系。也就是劳动者和用人单位双方都同意解除，这种情况下，双方自愿达成一致意见就行，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次，劳动者单方面解除劳动关系也有多种情况。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除，这是法律赋予劳动者自主择业的权利。另外，如果用人单位存在一些违法违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者也可以解除劳动关系。相关法律依据在《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条都有明确规定。

而对于用人单位来说，在某些特定情形下也能解除劳动关系。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况，用人单位可以解除劳动关系，这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有规定。

相关概念：

录用条件：是由用人单位确定的，一般以法律法规规定的基本条件，以及用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品德等条件为准。