竞业协议违约金标准过高协议有效吗？

竞业协议违约金标准过高并不必然导致协议无效。判断竞业协议是否有效，关键看协议的签订是否符合法律规定以及是不是双方真实意思表示。如果竞业协议是在双方平等、自愿基础上签订，且不违反法律法规强制性规定，通常就认定为有效。

不过，要是违约金标准明显过高，超出劳动者预期和承受能力，对劳动者权益造成不合理限制，劳动者可以向法院或仲裁机构请求调整。法院或仲裁机构会综合多方面因素来确定合理的违约金数额。比如，会考量劳动者的违约行为、用人单位的实际损失、竞业限制的期限、地域范围，还有用人单位支付给竞业限制经济补偿的金额、劳动者自身过失程度、劳动者薪资收入水平等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。这也说明，法律认可合法有效的竞业协议以及相应违约金约定，但过高时是可调整的。总之，违约金标准过高不直接导致协议无效，当事人可依法请求调整来维护自身合法权益。