农村临时工工伤9级该如何赔偿？

首先，我们来明确一下“临时工”这个概念。在法律上，并没有“临时工”的专门说法，只要与用人单位存在实际的劳动关系，就受劳动法律的保护。当农村劳动者发生工伤且被鉴定为9级伤残时，赔偿主要涉及多个方面。

从赔偿项目来看，根据《工伤保险条例》规定，主要有以下几类赔偿。第一个是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降给予的一次性补偿。对于9级伤残，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于帮助工伤职工后续可能的医疗康复费用，而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业过程中面临困难而给予的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也会根据当地政策按一定月数的当地上年度职工月平均工资来计算。

此外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

最后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有的赔偿费用都由用人单位承担。所以，当发生工伤后，一定要及时收集证据，按照法律程序维护自己的合法权益。