建筑工伤9级如何赔偿？

建筑工伤9级的赔偿涉及多个方面。首先是一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资 。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下发放。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，可能是6个月的上年度全市职工月平均工资（具体标准各地不同），其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

另外，还有医疗费，实报实销，涵盖住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费一般按照地方规定标准乘以住院天数来计算。经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，还能要求支付交通费、食宿费，标准同样按地方规定。

如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

在停工留薪期内，工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工治疗的补助费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的帮助工伤职工再就业的补助费用。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。