没毕业是否可以交五险一金？

对于没毕业是否可以交五险一金这个问题，需要从不同的方面来分析。

首先来看“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，没毕业的学生身份仍然是学生，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，只有建立劳动关系，用人单位才有义务为劳动者缴纳五险。而学生没毕业时，不符合建立劳动关系的主体资格要求，所以正常情况下，用人单位无法为没毕业的学生缴纳五险。不过也存在特殊情况，如果学生以就业为目的，和用人单位签订了正式的劳动合同，且能证明双方存在事实上的劳动关系，经过认定后，单位也可能为其缴纳五险。

再说说“一金”，即住房公积金。住房公积金的缴纳目前主要依据《住房公积金管理条例》，该条例规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。但对于没毕业的学生，由于身份和就业状态的特殊性，通常也不在强制缴纳住房公积金的范围内。不过不同地区的住房公积金政策可能存在差异，有些地方鼓励企业为实习生等群体缴纳公积金，所以具体情况要以当地政策为准。

综上所述，没毕业的学生通常情况下不能交五险一金，但存在特殊情况和地区差异，要结合实际情况和当地政策来确定。