没毕业是否能交五险一金？

对于没毕业是否能交五险一金这个问题，需要分情况来看。

首先解释一下五险一金的概念。“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障可以在我们面临养老、医疗、失业、工伤、生育等情况时提供一定的经济支持和保障。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，建立劳动关系的用人单位和劳动者，应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但未毕业的学生身份比较特殊，通常情况下，他们与学校还存在着学籍管理关系，不被认定为法律意义上的劳动者。

一般而言，如果学生还在学校正常进行学业，只是利用课余时间进行兼职工作，这种情况下与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系中，用人单位通常没有义务为学生缴纳五险一金。

然而，如果学生已经基本完成学业，进入用人单位进行实习，并且双方签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就应当按照法律规定为其缴纳五险一金。比如，一些学生在毕业前的最后一个学期，到单位实习并签订了劳动合同，这种情况下就可以缴纳。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。同样，前提也是建立了劳动关系。所以，没毕业的学生如果建立了劳动关系，单位也需要为其缴纳住房公积金。