工伤后是否可以拿到赔偿？
在工作的时候不小心受伤了，心里很担心，不知道这种情况能不能拿到赔偿。想了解一下从法律规定上，工伤之后到底能不能拿到赔偿呢，要是能拿赔偿，具体赔偿的流程、范围这些又是怎样规定的。
张凯执业律师
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工伤后通常是可以拿到赔偿的。首先要明确什么是工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。简单来说，就是因为工作相关的事情导致的伤害大多属于工伤。
工伤赔偿的范围也是比较广泛的。赔偿包含治疗费、康复费、住院期间生活费、一次性伤残抚恤金等。要是职工因工伤残疾了，还会有一次性的就业补贴金和一次性医疗补贴金。而且在工伤期间，公司还得按照规定给职工发放薪水。
申请工伤赔偿也是有一定流程和要求的。申请工伤待遇需要在治疗结束或者拿到劳动能力鉴定报告后进行。需要提交的材料有工伤待遇申请表、医疗或劳动能力鉴定表、病历、出院小结、医药费收据和清单、工伤证明以及身份证复印件等。一般来说，员工申请后60天内就能拿到补偿款。
这里还涉及劳动能力鉴定，《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫 生行政部门等部门制定。只有确定了伤残等级，才能准确计算出相应的赔偿数额。
相关概念：
工伤认定：就是有关部门根据法律规定，判断职工受到的伤害是不是属于工伤的过程。
劳动能力鉴定：对职工因工伤导致的劳动功能和生活自理能力受影响程度进行的等级鉴定。
一次性伤残抚恤金：是对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿。