找工作时可以要求不交五险一金吗？
我在找工作，考虑到目前经济状况，想手头多留点钱，就不想交五险一金，想和公司协商让他们把交五险一金的钱折算给我。但又担心这样做合不合法，所以想问下找工作时能不能要求不交五险一金呢？
张凯执业律师
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在找工作时，从法律层面来讲，是不可以要求不交五险一金的。
首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是国家为了保障劳动者的权益和社会福利而设立的社会保障制度。
对于五险，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。也就是说，即使劳动者主动提出不交五险，这个要求也是不合法的，用人单位不能答应，否则就违反了法律规定，可能会面临社保部门的处罚。
而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以住房公积金同样具有一定的强制性，劳动者也不能随意要求不交。
如果劳动者为了眼前利益要求不交五险一金，虽然短期内可能会多拿到一些现金收入，但从长远来看，会失去养老、医疗等方面的保障，在面临退休、生病、失业等情况时，将无法享受相应的待遇，自身权益会受到损害。同时，用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益。