干了4个月公司没有签劳动合同，我该怎么办？

当你在公司工作了4个月但公司未与你签订劳动合同时，你可以通过以下方式来维护自身权益：

首先，要求公司支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，你可以要求公司支付从第二个月起至第四个月期间的双倍工资，也就是额外支付3个月的工资作为补偿。

其次，保留相关证据。这些证据在后续维权过程中非常关键，比如工作证明（如工作证、出入证等）、工资单（银行工资流水明细、工资条等）、考勤记录（打卡记录、考勤表等）、工作邮件、工作照片、工作日志以及同事证言等，它们都可以证明你与公司存在劳动关系。

然后，尝试与公司沟通协商。你可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，询问未签订劳动合同的原因，并要求公司尽快与你签订劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护你的权益，也有利于保持与公司的良好关系。

如果公司拒绝签订劳动合同或者拒绝支付双倍工资，你可以寻求法律援助。具体途径有：向当地劳动执法监察大队投诉，你可以拨打12333进行投诉举报；申请劳动仲裁，向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资；若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

最后，需要注意的是，不同地区的劳动法律法规可能会有一些细微差异，建议你在采取行动前，咨询当地的劳动法律专业人士或者相关机构，以确保你的维权行动合法有效。