干了9个月没有签订劳动合同该怎么办？
我在现在的单位已经工作9个月 了，但单位一直没有和我签订劳动合同。我担心自己的权益得不到保障，想知道这种情况下我具体该采取哪些措施来维护自己的权益，比如能不能要求赔偿，能要求多少赔偿等。
张凯执业律师
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当你工作了9个月但用人单位未与你签订劳动合同时，你可以通过以下方式来维护自身权益：
首先，尝试与用人单位协商解决。你可以主动向单位提出补签劳动合同的要求，并就未签合同期间的相关补偿问题进行协商。这是一种较为温和的解决方式，可能会节省时间和精力。
若协商不成，你有权收集能证明劳动关系存在的证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在你这种情况中，你可以主张用人单位支付8个月的双倍工资差额。常见的可证明劳动关系的证据包括工资发放记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能够证明你身份和工作岗位的证件；考勤记录，例如打卡记录、签到表等。
同时，你还可主张补缴社保等合法权益。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
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