撤店员工赔偿标准是怎样的？

撤店导致员工被辞退时，通常涉及到用人单位与劳动者之间的经济补偿问题。下面我们来详细说说相关的法律规定和赔偿标准。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”，撤店一般就属于这种情形。

其次，关于经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有按照法定程序来处理撤店员工的事宜，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿。

举个例子，假如员工小李在该公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。那么按照正常的经济补偿标准，公司应当支付给他3.5个月的工资作为补偿，即3.5×5000 = 17500元。如果公司违法解除劳动合同，那就要支付17500×2 = 35000元的赔偿金。