公司撤场员工该如何赔偿？
我们公司要撤场了，我在这工作挺长时间了，不知道公司撤场这种情况，会怎么给我们员工赔偿。我很关心自己能拿到多少赔偿，想了解下这方面的法律 规定，谁能给讲讲呢？
张凯执业律师
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当公司撤场时，涉及到与员工的劳动关系处理以及相应的赔偿问题，这在法律上有明确的规定。首先，我们要明确一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用，这是对劳动者因失去工作所遭受损失的一种补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。而该法第四十六条又规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
经济补偿的计算方式也有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，如果员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经 济补偿；若工作了2年零7个月，则应支付3个月工资的经济补偿。所以，当公司撤场时，员工可以依据上述法律规定，要求公司支付相应的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。