question-icon 公司闭店员工补偿标准是怎样的?

我在一家公司上班,现在公司要闭店了,我很担心自己的权益。想知道公司闭店的话,应该按照什么标准给我们员工补偿呢?我在这里工作了几年,也不知道能拿到多少补偿,希望了解相关的法律规定。
展开 view-more
  • #闭店补偿
answer-icon 共1位律师解答

公司闭店属于客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 同时,依据该法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。 所以,公司闭店时,员工可以根据自己在公司的工作年限等情况,依法获得相应的经济补偿或者赔偿金。如果公司不按照规定给予补偿,员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系