厂倒闭了员工赔偿标准是怎样的？

当工厂倒闭时，根据我国法律规定，需要对员工进行相应的赔偿。这里涉及到一个法律概念叫“经济补偿”，简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位要给员工一定的钱作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，假如你在这家工厂工作了3年半，你的月平均工资是5000元，那么工厂应该支付给你的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。所以，工厂倒闭时员工能获得的赔偿是按照法律规定，根据员工的工作年限和工资水平来计算的。