工厂破产时如何补偿员工？

当工厂破产时，对于员工的补偿问题，需要依据相关法律来执行。首先，要明确一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种金钱补偿，用来弥补劳动者因为用人单位的特定行为而遭受的一些损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细说明。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在工厂破产的实际操作中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都会在破产财产中优先清偿。这也体现了法律对员工合法权益的保护。