公司撤店赔偿金该怎么算？

公司撤店的赔偿金计算，主要涉及到劳动合同法中的经济补偿相关规定。下面我们来详细解释赔偿金的计算方法。首先，我们要明白经济补偿和赔偿金是不同的概念。经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用；而赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的具有惩罚性质的赔偿。在公司撤店这种情况下，如果属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您在公司工作了3年零7个月，您的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在公司撤店时，您要先确定公司的撤店行为是否合法，再根据相应的规定来计算您应得的赔偿或补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。