工厂倒闭员工赔偿金如何计算？

当工厂倒闭时，需要向员工支付赔偿金，这其实就是法律上所说的经济补偿。经济补偿是用人单位在某些特定情况下，按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在某工厂工作了3年零8个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么该工厂应支付给他的经济补偿为4个月×5000元=20000元。如果小赵工作了1年零2个月，他的月平均工资是3000元，工厂应支付给他的经济补偿则是1.5个月×3000元=4500元。所以，员工可以根据自己的工作年限和月平均工资，按照上述法律规定来计算自己应得的赔偿金。