公司倒闭赔偿是按什么标准进行的？

当公司倒闭时，对员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法为员工在公司破产情况下的权益提供了保障。

首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着公司倒闭时，员工与公司之间的劳动合同自动结束。

其次，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算方式。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，哪怕只多工作了一个月，只要超过六个月，就按照一年的标准来支付经济补偿。

要是工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是对工作时间较短的员工的一种合理补偿方式。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同工资水平员工的补偿情况。

所以，公司倒闭时，员工可以根据自己在公司的工作年限和工资情况，依据上述法律规定来确定自己应得的赔偿金额。