员工解散补偿金该如何计算？

员工解散补偿金通常指的是当公司因各种原因解散时，按照法律规定给予员工的经济补偿。在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对其计算方式有明确规定。

首先，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在一家公司工作了3年，他过去12个月的平均月工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

其次，如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。举个例子，小张在公司工作了9个月，他前12个月平均月工资是6000元，虽然不到一年，但按照规定，要按一年计算，所以他能获得的经济补偿就是1×6000 = 6000元。

再者，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司只工作了3个月，他前12个月平均月工资是4000元，那么他能拿到的经济补偿就是0.5×4000 = 2000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。