公司解散补偿金该如何分配？

公司解散补偿金的分配是有明确法律规定和一定规则的。

首先，补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在公司工作了3年，那就能拿到3个月工资的补偿金。

如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算。举个例子，你工作了8个月，这种情况下就当作工作了1年，能拿到1个月工资的补偿金。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月，就可以拿到半个月工资的补偿金。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在分配顺序方面，如果公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付职工工资、社保费用和法定补偿金等。也就是说，先保障破产相关的必要费用，然后才轮到员工的权益。如果是普通的公司解散清算，赔偿顺序一般为：先支付给清算组清算费用；接着支付给职工工资、社保费用和法定补偿金；再缴纳欠的税款；最后分配给股东剩余的财产。

总之，公司解散补偿金的分配既要遵循法律规定的计算标准，也要按照法定的赔偿顺序来进行，以保障员工等各方的合法权益。