劳动局可以下发文件单吗？

在我国，“劳动局”这一表述现在更多对应为各地的人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局是具有行政职能的政府部门，在其法定职责范围内是可以下发各类文件、指令单等文书的。

从法律依据来看，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。这就意味着，当人力资源和社会保障局在履行劳动保障监察职责时，如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，是有权下发责令改正通知书等文件的，要求用人单位在规定时间内改正其违法行为。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也赋予了劳动行政部门相应的监督检查权。当用人单位存在诸如未依法与劳动者签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等行为时，劳动行政部门有权进行调查处理，并根据具体情况下发相应的处理文件。这些文件具有法律效力，用人单位需要按照文件要求执行，否则可能面临进一步的行政处罚。所以，人力资源和社会保障局在其法定职责范围内是完全可以下发相关文件单的。