离职证明应该给员工还是公司？
我最近办理了离职手续，公司开了离职证明，但我不知道这证明该留在公司还是给我自己。我担心留错地方之后会有麻烦，比如影响我下一份工作入职，或者公司后续拿这个证明做不利于我的事。想问问从法律角度，离职证明到底该给谁？
张凯执业律师
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从法律角度来说，离职证明是应该交给员工的。下面为您详细解释一下。
离职证明，简单来讲，就是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面证明。它能证明员工在该单位的工作经历已经结束，同时也能为员工再就业提供相关的工作履历证明。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里明确说明了用人单位有义务为劳动者出具离职证明。
而且，第八十九条也提到，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明了法律对于保障劳动者获取离职证明权利的重视。
对员工而言，离职证明是一份非常重要的文件。在寻找新工作时，新的用人单位通常会要求员工提供上一家单位的离职证明，以此来确认员工已经和原单位解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。此外，在办理一些社保转移、失业登记等手续时，离职证明也是必不可少的材料。
所以，离职证明应该交给员工持有，公司有义务按规定提供给员工，并不能自行留存。如果公司拒绝提供离职证明，员工可以通过向劳动行政部门反映等合法途径来维护自己的权益。
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