夜间工作的保安属于哪种劳动关系？

要判断夜间工作的保安属于什么劳动关系，首先要了解常见的劳动关系类型，一般分为标准劳动关系和非标准劳动关系，非标准劳动关系中常见的有非全日制劳动关系等。

标准劳动关系通常是指劳动者与用人单位签订劳动合同，在法定工作时间内为用人单位提供全日制劳动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这种劳动关系下，劳动者享有较为全面的劳动权益保障，如用人单位需要按照规定为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的休息休假权利等。一般来说，如果保安与用人单位签订了全日制劳动合同，工作时间、工作强度等符合正常的全日制工作模式，即使是在夜间工作，也属于标准劳动关系。比如，保安每天工作时长固定，每周工作天数也符合全日制工作的要求，用人单位对其进行严格的考勤管理等。

非全日制劳动关系则是一种较为灵活的用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种劳动关系下，用人单位和劳动者可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果夜间工作的保安工作时间比较灵活，每天工作时长较短且符合非全日制用工的时间标准，可能就属于非全日制劳动关系。

所以，夜间工作的保安具体属于哪种劳动关系，需要综合考虑工作时间、工作方式、工资支付形式以及双方签订的合同类型等多方面因素来确定。