社保五险一金是一进公司就要交吗？

在我国，社保五险一金通常是需要用人单位自用工之日起就为员工缴纳的。

首先，我们来解释一下“社保五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制建立并实施的一种社会保险制度，目的是保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的物质帮助。“一金”则是指住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工进入公司开始工作的那一刻起，公司就有义务在三十天内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金同样要求单位在员工入职后及时办理缴存手续。

试用期包含在劳动合同期限内，它并不是独立于劳动关系之外的特殊阶段。因此，即使员工处于试用期，用人单位也必须按照法律规定为其缴纳社保五险一金。如果用人单位以试用期为由不为员工缴纳社保五险一金，这种行为是违法的。员工可以与用人单位协商解决，要求其补缴；若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉举报，以维护自己的合法权益。