社保是入职交还是转正交？

社保应该在员工入职后就缴纳，而不是转正后才交。下面我们详细来解释一下。

首先，我们要明白“社保”是什么。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的就是员工入职开始工作的那一天，而不是转正的日期。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。既然劳动关系已经建立，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

如果用人单位以员工未转正为由，不为员工缴纳社保，这种行为是违法的。员工可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时缴纳社保。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。