正式上岗才交社保吗？
我刚找到一份工作，公司说正式上岗才给交社保。我不太明白这个规定是否合理，想知道从法律角度看，是必须正式上岗才交社保，还是在其他阶段就应该开始交呢？
张凯执业律师
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从法律层面来说，并不是正式上岗才开始交社保。社保是社会保险的简称，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是用人单位实际用工，劳动者开始在用人单位工作的那一天，而不是正式上岗的概念。也就是说，从劳动者开始为单位提供劳动那一刻起，单位就有义务在三十天内为其办理社保登记并缴纳社保。
比如，有些员工会有一段试用期，在试用期期间员工同样提供了劳动，和单位建立了劳动关系，所以单位也需要按照法律规定在试用期内为员工缴纳社保。如果用人单位没有按时为员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴。若单位拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。