劳动法规定入职就要买社保吗？

在我国，根据法律规定，用人单位确实需要在员工入职时就为其购买社保。这里涉及到几个关键的法律概念，我们先来了解一下。“社保”，全称社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从这些法律条文可以看出，虽然规定是用工之日起三十日内办理社保登记，但实际上从入职开始，也就是用工之日起，用人单位就有义务为员工缴纳社保。也就是说，入职就要买社保是有法律依据的。如果用人单位没有按照规定及时为员工购买社保，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用等。