满一年被辞退赔偿是几个月？

在劳动法律关系中，员工工作满一年被辞退，赔偿情况需要根据具体情形来确定。首先，我们来明确两个关键概念，一个是经济补偿，另一个是赔偿金。经济补偿是在合法解除劳动合同等情况下用人单位需要支付给劳动者的费用；赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需要承担的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果是合法解除劳动合同，比如公司因为经营困难等法定情形进行裁员等，工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，也就是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工作满一年的情况下，违法辞退就需要支付两个月工资作为赔偿金。例如，小李在公司工作了一年，月平均工资是5000元。如果公司合法辞退他，应支付5000元经济补偿；要是公司违法辞退他，就得支付10000元赔偿金。综上所述，满一年被辞退，合法解除是一个月工资的经济补偿，违法解除则是两个月工资的赔偿金。