没有签劳务合同的正式员工能直接离职吗

没有签劳务合同的正式员工在一般情况下是可以直接离职的。首先要明白几个法律概念，劳动关系是劳动者和用人单位签合同后产生的法律关系，劳动合同则是确立双方权利义务的文件。

根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。在这些情况下，劳动者不仅能直接离职，还能依法维护自己的权益。

不过，虽然从法律角度有直接离职的权利，但从道德和实际层面考虑，直接离职可能会带来一些问题。比如可能影响自己的职业声誉，也不利于与原单位保持良好关系，对未来职业发展可能产生一定阻碍。所以，建议还是先和单位友好协商，妥善处理离职事宜。

相关概念：

劳动关系：劳动者通过与用人单位依法签署劳动合同的方式，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确彼此在劳动合作中权利和责任的契约性文件。

无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在未签书面劳动合同等特定情形下，会被视为无固定期限劳动合同 。