一年以上员工被辞退该如何赔偿？

当一年以上员工被辞退时，赔偿问题需要根据不同情形来确定。

首先要明确“经济补偿”这个概念，它是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。例如，你在公司工作了一年零三个月，按照规定，公司应支付你一个半月工资作为经济补偿。

要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退你，同样工作一年零三个月，原本经济补偿是一个半月工资，现在赔偿金就是三个月工资。

此外，还有一些特殊情况，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。总之，员工被辞退时要根据具体情况，结合相关法律规定来确定赔偿事宜。