工作一年六个月经济补偿金怎么计算？

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。它是为了保障劳动者在失去工作后的生活，给予一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在您工作一年六个月这种情况中，因为六个月以上不满一年是按一年计算，所以您工作的年限相当于两年。那么经济补偿金的计算方式就是用您这两年内的月平均工资，乘以2，得出的结果就是公司应当支付给您的经济补偿金数额。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。