一年半被辞退补偿多少？

当劳动者在工作一年半后被辞退，具体的补偿情况需要根据不同情形来确定。

首先，经济补偿是用人单位在某些法定情形下向劳动者支付的一笔费用。它的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您工作了一年半，正常情况下，公司应支付您两个月工资作为经济补偿。比如您过去十二个月的平均工资是每月5000元，那么经济补偿就是5000×2 = 10000元。

不过，如果公司是违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，公司违法辞退您，就需要支付您20000元赔偿金。

但是，如果是因为您自身存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退您是无需支付经济补偿或赔偿金的。