入职一年半被辞退赔偿几个月工资？

当劳动者入职一年半后被辞退，赔偿情况需要根据不同情形来确定。

首先，我们要明白“N+1赔偿”和“2N赔偿”的概念。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“N+1赔偿”中的“1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资，“2N赔偿”则是用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若符合这些情况，属于合法解除劳动合同，此时赔偿为“N+1”。在入职一年半的情况下，“N”为1.5个月工资，“1”为额外支付的一个月工资，总共赔偿2.5个月工资。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要按照“2N”进行赔偿。入职一年半，“N”是1.5个月工资，“2N”则是3个月工资。

总之，入职一年半被辞退，合法解除可能赔偿2.5个月工资，违法解除则赔偿3个月工资。